Im Sommersemester 2025 führte die Freiburger Forschungsstelle für Arbeitswissenschaften (FFAW) die Befragung zur Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastungen am Arbeitsplatz durch und wertete sie aus. Wir danken Ihnen nochmals herzlich für Ihre Teilnahme an dieser Befragung zur Beurteilung der Situation.
Die Ergebnisse der Befragung finden Sie im Downloadcenter der Hochschule.
Am 22. Juli 2025 wurden Ihnen die Ergebnisse der Befragung vorgestellt und inzwischen wurden Themen identifiziert, die nun im Rahmen von sechs Workshops vertieft werden sollen.
Ziel dieser Workshops ist es, die Ergebnisse der Befragung gemeinsam zu reflektieren und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in diesen Bereichen zu entwickeln.
Jeder Termin widmet sich einem der identifizierten Themen und findet im Senatssaal (1.222) statt:
Do 27.11, 9:30-11:00 Uhr | Entgrenzung von Arbeit und Freizeit
Wenn die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen, z. B. durch ständige Erreichbarkeit oder unklare Arbeitszeiten, führt dies zu Belastungen. Ziel ist, Wege und Maßnahmen zu finden, um Arbeitsbelastung und Erholungszeiten besser zu trennen.
Di 02.12, 10-11:30 Uhr | Partizipation
Dieses Thema bezieht sich auf die relative niedrige Zahl der Teilnehmenden an der Befragung selbst und davon ausgehend auf die Frage, wie auch die Möglichkeiten hochschulinterner Partizipation z.B. in Gremien intensiviert werden können. Hier möchten wir besprechen, wie Beteiligung und Mitbestimmung gestärkt werden könnten.
Fr 05.12, 10-11:30 Uhr | Rollenkonflikte
Rollenkonflikte entstehen, wenn widersprüchliche Erwartungen an eine Person gestellt werden, etwa zwischen unterschiedlichen Aufgaben oder Anspruchsgruppen. Im Workshop soll erarbeitet werden, wie sich solche Spannungen reduzieren lassen.
Mo 15.12, 10-11:30 Uhr | Geringe Rollenklarheit
Die Rückmeldungen zur geringen Rollenklarheit beschreiben Situationen, in denen Zuständigkeiten, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten nicht eindeutig sind. Ziel ist es, Maßnahmen zu entwickeln, die Klarheit und Orientierung im Arbeitsalltag fördern.
Di 16.12, 9:30-11:00 Uhr | Burnout trotz Arbeitszufriedenheit
Die Rückmeldungen weisen auf eine Belastung hin, die auch bei positiver Einstellung zur Arbeit entsteht, z. B. durch dauerhaft hohe Anforderungen oder Selbstüberforderung. Ziel ist zu definieren, welche Maßnahmen hilfreich sein können, um solche Entwicklungen zu vermeiden.
Mi 17.12, 9:30-11:00 Uhr | Emotionale Anforderungen
Diese betreffen den Umgang mit zwischenmenschlichen Situationen, etwa im Kontakt mit Studierenden, Kolleg*innen oder externen Partner*innen. Es geht darum, Ressourcen für einen professionellen und nicht belastenden Umgang zu stärken.
Sie sind herzlich eingeladen an einem oder mehreren Workshops teilzunehmen, je nach Interesse und Relevanz für Ihr Arbeitsfeld. Ihre Erfahrungen, Perspektiven und Ideen sind wichtig, um gemeinsam wirksame Maßnahmen für unsere Hochschule zu entwickeln.
Die Workshops werden von Irina Kohlrautz und Jan-Torsten Kohrs (beide aus dem Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung) moderiert.
