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Organisationsentwicklung

Entwicklungsprozesse in Kultureinrichtungen

In vielen Wirtschaftsbereichen wird das Konzept der Organisationsentwicklung bereits erfolgreich eingesetzt, um Veränderungen geplant und systematisch zu begleiten. Ziel ist es, sowohl die Leistungsfähigkeit einer Organisation als auch die Qualität des Arbeits(er)lebens für Mitarbeitende zu verbessern. Obwohl Kulturbetriebe seit längerer Zeit vielfältigen Veränderungen ausgesetzt sind, ist das Instrument der Organisationsentwicklung hier noch wenig verbreitet und erforscht.

Wie Organisationsentwicklungsprozesse in Kulturbetrieben zielgerichtet, nachhaltig und effizient ablaufen können, untersuchen Prof. Dr. Andrea Hausmann und Lena Zischler M.A., indem sie von 2021 bis 2024 im Rahmen eines Pilotprojekts ein Museum in Baden-Württemberg bei seiner Organisationsentwicklung begleiten und unterstützen. Hierzu gehören unter anderem eine Mitarbeitendenbefragung im Mixed-Methods-Design und Follow-up-Prozesse, die Veränderungen nachhaltig implementieren sollen.

Übergeordnetes Ziel des Projektes ist, Erkenntnisse und Erfahrungen zu sammeln und für andere Kulturbetriebe nutzbar zu machen. Hierfür werden im Laufe des Prozesses Organisationsbausteine und Arbeitstools für Kulturbetriebe unterschiedlicher Sparten entwickelt und in Form eines Leitfadens veröffentlicht, um sie auf ihrem Weg zur personalfokussierten modernen Organisation zu unterstützen.