Besonders im Fokus standen:
- Personalentwicklung unter ökonomischen Widrigkeiten
- Organisationskultur & Führungsgrundsätze
- Innerbetriebliches Lernen in und zwischen den Generationen
Die Eindrücke regten dazu an, Personalentwicklung aus der Perspektive verschiedener Bildungsbereiche zu vergleichen und daraus neue Herangehensweisen zu entwickeln.
Wir bedanken uns bei Friedemann John, Leiter der Personalentwicklung der Flughafen Stuttgart GmbH und selbst Absolvent des Studiengangs, der uns aktuelle Herausforderungen und innovative Projekte nähergebracht hat.
