Cultural Leadership Young Professionals (CLYP)

Zielgruppe

CLYP richtet sich an junge Führungskräfte im Kulturbereich, die

• in Baden‑Württemberg leben oder arbeiten,
• höchstens 35 Jahre alt sind,
• seit höchstens fünf Jahren eine Führungsrolle mit direkter Personalverantwortung innehaben und
• in Festanstellung tätig sowie entwicklungsorientiert, engagiert und reflexionsfähig sind.

Angesprochen sind Personen aus allen Kulturbereichen und Tätigkeitsfeldern.

Rahmenbedingungen und Teilnahme

• Format: fünf verbindliche Online-Termine à 2 Stunden (donnerstags, jeweils 16:00–18:00 Uhr)
• Termine: 21. Mai, 2. Juli, 10. September, 22. Oktober und 3. Dezember 2026
• Themenschwerpunkte: z. B. Entscheidungsfindung, Rollenverständnis, Umgang mit Spannungen und Konflikten, Kommunikation, Resilienz
• Gruppe: geschlossene Gruppe (keine Einzelbuchung)
• Kosten: kostenfreie Teilnahme dank der Förderung durch die L‑Bank
• Teilnahmebescheinigung des Instituts für Kulturmanagement

Der erste Durchgang von CLYP hat zugleich Pilotcharakter: Wir nutzen die Erfahrungen und Rückmeldungen der Teilnehmenden, um gemeinsam ein nachhaltiges Fundament für weitere Young-Professional-Formate im Institut zu schaffen.

Themenschwerpunkte

CLYP begleitet junge Führungskräfte in den ersten Jahren ihrer Leitungsverantwortung. Im Fokus der fünf Termine stehen unter anderem:

• Reflektierte Entscheidungen im Alltag treffen
  Aktuelle Führungsfragen aus der eigenen Praxis einbringen, gemeinsam durchdenken und zu tragfähigen, verantwortungsbewussten Entscheidungen gelangen.
• Sich selbst und andere im Führungsalltag besser verstehen
  Das eigene Führungsverhalten, Dynamiken im Team und unterschiedliche Perspektiven in der Kulturlandschaft bewusster wahrnehmen und einordnen.
• Ein klares Rollenverständnis als junge Führungskraft entwickeln
  Die eigene Position hinsichtlich Gestaltungsspielraum, Verantwortungsumfang und Prioritäten schärfen und ein authentisches Leadership‑Profil entwickeln.
• Mit Spannungen und Konflikten konstruktiv umgehen
  Herausforderungen aus dem Berufsalltag in der Gruppe bearbeiten, Handlungsoptionen erweitern und Konflikte im Team als Lern- und Entwicklungsanlässe nutzen.
• Kommunikation wirkungsvoll gestalten
  Eigene berufliche Gesprächs‑ und Interaktionsmuster reflektieren und weiterentwickeln, um in konkreten Situationen situationsadäquat, authentisch und systemgerecht zu kommunizieren.
• Resilienz und persönliche Handlungsfähigkeit stärken
  Gemeinsam Strategien entwickeln, um mit Druck, Unsicherheit und Wandel im Führungsalltag konstruktiv umzugehen.

Methodik und Lernkultur

CLYP setzt auf eine klare, wiederkehrende Struktur, die Lernen im Arbeitsalltag fördert:

• kollegiale Fallberatung als roter Faden
• gemeinsame Reflexion und kurze, gezielte Impulse
• sowie professionelle Begleitung durch erfahrene Moderation.

Gearbeitet wird an individuellen Themen und Anliegen der Teilnehmenden. Über die Fallarbeit stärken Teilnehmende Kommunikations‑, Analyse‑ und Reflexionskompetenzen und arbeiten an ihrer Haltung als Führungskraft: Sie lernen, komplexe Situationen systematisch zu erfassen, gezielt zu fragen, konstruktiv Feedback zu geben und unterschiedliche Perspektiven in den Führungsalltag zu integrieren.

Konzeption und Moderation

Das Programm wird konzipiert und moderiert von Prof. Dr. Andrea Hausmann und Maike Schlünß vom Institut für Kulturmanagement:

• Prof. Dr. Andrea Hausmann ist Expertin für Leadership, Zusammenarbeit und Veränderungsprozesse in Kulturorganisationen. Sie verfügt über langjährige Erfahrung als Moderatorin, Trainerin und Business Coach und begleitet seit über 20 Jahren Projekte und Entwicklungsprozesse im Kulturbereich.
• Maike Schlünß war selbst mehrere Jahre als junge Führungskraft in einem Museum tätig und kennt die Perspektive und den Weg der Zielgruppe aus eigener Praxis. Heute arbeitet sie am Institut für Kulturmanagement und forscht dort zu Fragen der Kompetenzentwicklung.

Teilnahmebedingungen und Anmeldung

Bitte prüfen Sie die Termine sorgfältig: Eine Buchung einzelner Termine ist nicht möglich. Die Teilnahme ist dank der Förderung durch die L‑Bank kostenfrei und setzt eine verbindliche, aktive Teilnahme an allen Terminen sowie die Bereitschaft zur Mitwirkung an Evaluationsformaten voraus.

Die Anmeldung erfolgt über ein Online‑Formular, wo Sie um Angaben zu Person, Institution/Arbeitgeber, Position, Führungsverantwortung, Motivation und Zielen für Ihre Teilnahme gebeten werden. Die Anmeldefrist ist der 24. April 2026.

Wir prüfen die Anmeldungen in der Reihenfolge ihres Eintreffens und unter Berücksichtigung der bei der Anmeldung erhobenen Kriterien. Wichtiges Ziel ist, eine vertrauensvolle und lernförderliche Kohorte zusammenzustellen. Die Zusagen für eine Teilnahme werden voraussichtlich am 5. Mai 2026 versandt.

Gefördert durch: