Museen verstehen sich zunehmend als lernende Organisationen, die sich für flexiblere Strukturen, mehr Diversität und kollaborative Arbeitsweisen öffnen. Dieser Wandel verläuft selten geradlinig und wird häufig durch Widerstände, starre Strukturen und mangelnde Kommunikation erschwert. Wie kann ein konstruktiver Umgang damit gelingen? Wie lässt sich Scheitern als Lernchance nutzen – und was können Teams daraus für künftige Veränderungen mitnehmen? Institutsleiterin Prof. Dr. Andrea Hausmann sprach am 19.06.2026 beim Online-Stammtisch "Zukunftsfähiges Museumsmanagement" des Deutschen Museumsbunds zu diesem wenig beachteten Aspekt in der Organisationsentwicklung.
Die Dokumentation zu diesem und weiteren vergangenen Terminen findet sich auch der Website des Deutschen Museumsbundes.
Organisationsentwicklung und verschiedene Teilaspekte daraus sind immer wieder Gegenstand unserer Inhouse-Angebote und Beratungen. Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie eine Fragestellung gemeinsam mit uns näher beleuchten wollen.
